单选题实际工资计算公式是（ ）
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和
单选题下列关于企业的组织文化的理解，错误的是（ ）
单选题关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
单选题（ ）不属于劳动保障法
单选题（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
单选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）
单选题根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费
单选题按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同
单选题员工培训的功能不包括（ ）
单选题以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
单选题关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）
单选题脱产培训的目的不包括（ ）
单选题在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况
单选题组织市场的类型不包括（ ）
单选题在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）
单选题员工激励的特点不包括（ ）
单选题（ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验
单选题下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
单选题企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度