综合题为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、 市场经理和大区销售经理的后备人才
综合题为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才
综合题在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生 涯是由计时员工开始的
综合题某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金
综合题某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同
综合题某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品
综合题某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、 B、C、 D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%
综合题某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合 同
综合题某房地产集团下属一家物业经营管理公司
综合题某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综 合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的一大瓶颈
综合题某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专 业设计和产品研发人才
综合题在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不谈
综合题某销售公司共有600家分店，由于店面售货人员流动率太高，使营业额逐月下降，公司人力资源部为此召集分店负责人就如何应对 人员流失率高的问题进行专题讨论
综合题李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力 为5.0以上
计算题某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时
计算题某公司目前已有的福利项目如下表所示
计算题某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%
计算题某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）
计算题恒丰公司举办了一次为期3天的培训，管理人员2人，培训学员20人
计算题某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时