卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
竞争机制充分发挥作用的标志是（）
某门诊医疗机构每年经费补助120万元，每门诊人次的变动资本20元，年固定费用为150万元，每门诊人次平均收费30元，要实现收支平衡，该机构每年要完成多少门诊人次（）
在一定时期，一定价格水平条件下，消费者愿意而且能够购买某种产品或者服务的数量称为（）。
卫生服务市场供需信息不对称的结果是：（）
当某种卫生服务的价格上升1%，其需求数量增加0.2%，说明该服务属于（）。
某门诊医疗机构每年经费补助12万元。每门诊人次的变动成本5元，年固定费用18万元，每门诊人次平均收费6元，要实现收支平衡，该机构每年要完成多少门诊人次（）
某医院一年中每季度住院病人分布不均，高时7万人次，低时5万人次；水电费支出多时3万元，少时2.6万元。用高低点法计算其固定成本是（）
美容服务的需求弹性属于（）。
某医院门前总有高价出售专家门诊号的不法商贩，屡次治理没有取得显著成效，从此现象可知道（）。
用阶梯分配法分摊间接成本时最先分摊的是：（）
卫生服务供给说法错误的是（）
在商品价格不变的条件下，消费者需求量的变动对收入变动的反应程度称为（）。
卫生服务提供具有垄断性的主要原因之一是卫生服务具有（）特点
建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）。
用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是（）。
成本—效益分析的方法是将卫生资源的（）。
当某种卫生服务价格变动对需求量变动无影响时，则该服务属于（）。
卫生资源配置效益评价常用的指标是（）
需求交叉弹性为正值表示两种服务：（）