问答题有人说人生赢在起跑线上，有人说人生赢在转折点上，你怎么看？

问答题上级部门准备组织市里工作人员到你们村进行美丽乡村建设的实地调研，领导让你负责接待，接待前你会如何与上级单位沟通?

问答题2008年2月23日浙江国税公务员面试真题

问答题上级部门来你县调研，由你接待安排。调研当天，上级部门要改变原先的调研地点，抽取了一些新的调研地点，并且就一些问题要求召开基层同志座谈会。对此你怎么办?

问答题市场监督管理局的工作人员在对生猪肉买卖市场进行依法检查时，发现有一家店出售没有经过检验检疫或是私自屠宰的猪肉，于是依法对这家店铺进行了取缔。但在执法中，店主的情绪却异常激动，并妄图举刀自残以阻止工作人员执法。如果你是在场的监管局工作人员，面对这样的情况，你会怎么处理?

问答题政府对执法人员的纪律规定：骂不还口，打不还手。所以有时候执法人员常常面临危机而无法维权，你怎么看？

问答题小区有个老太太爱收养流浪猫，因此给小区居民带来困扰。如果你是社区工作人员，你怎么处理？

问答题上级领导要来检查，科长要你14：00接待考察团。二、房东要你15：00面谈房屋续签，而且你对合同有不满之处。三、父母从老家来，14：30到车站，你需要去接。四、15：00，老同事要来报销医保，需要你接待。五、女朋友生病了，想让你下午请假陪她去医院。问题：面对上面这几件事。你会如何安排?

问答题坚持以公开为原则，以不公开为例外，实行管理公开、服务公开、执政公开、实施公开，决策公开，谈谈你的看法。

问答题【背景材料(大意)】材料1：新华报业网讯(2016．2．18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。 对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。 对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。 一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。 但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬合有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。 也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300％加班工资，75％的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。 对此金浩表示，职工带薪休假《条例》《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。 金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商。根据上述材料。回答以下问题：

问答题如果你是檀先生，面对你的亲戚朋友的埋怨，你怎么办?

问答题单位组织年终总结汇报。你正在作报告。你的同事打断你，说你的报告哕嗦，词不达意，你怎么办？如果你的领导也赞成你的同事对你的意见。你怎么办？

问答题有地方推行重点学校与普通学校的老师定期进行交流，对此你怎么看?

问答题材料： A县是国家级贫困县，外出务工人员的务工收入已成为当地农民收入的一大支柱。目前，农民外出方式仍以自发为主，外出地多集中在东部发达城市，以交通便利、收入较高的江浙沪为代表的长三角地区对务工人员吸引力最强。但是，目前农村外出务工人员文化素质普遍较低，劳动技能缺乏，从业工种受限，外出务工主要行业集中在第二、三产业，大多从事生产、建筑、运输等体力劳动，从事专业技术性工作的很少。外出人员合法权益也不能得到有效保证，如工资不能及时发放、劳动时间长、强度大等。 为了提升外出务工人员的综合素质，增强其致富本领和专业技能，县政府组织县农广局、劳动局、残联等联系了四所职业技术学校联合开展劳务扶贫培训，各职业技术学校之间互通有无，实现培训资源共享，农民可以根据自身需求，自由选课。 暑假期间，县职业技术学校到村里组织技术培训，培训前做了为期一周的宣传工作。但是，农民参加培训的积极性不高，此时村里年轻的男性劳动力大多在外打工，留守妇女劳务繁忙，来参加的人少之又少。即使来参加培训的，也是一些留守妇女和儿童，而且还是看在村干部的面子上来凑数的，这些人即使参加了培训也不可能出去打工；有部分参加培训的打工人员表示来为村民培训的老师都是些中小学教师，讲的内容没什么用，培训的技能过于简单，和他们的工作内容根本不相符；另外有村民表示，来村培训的机构众多，分不清哪些是正规机构、哪些是假的，村民被不良培训机构欺骗的事件时有发生；当地其他几所参与培训的机构也叫苦，称资金短缺、设备老化、场地不足，缺乏高水平的授课师资。 为了帮助农民摆脱贫困现状，A县多个机构组成联合工作小组，深入各村实地调研，详细了解各村实际情况以及农民的迫切需求，调整工作思路，制订切实符合当前实际的工作计划。 根据上述材料，回答以下问题：

问答题老师拿了一个空瓶子，对同学们说里面有臭气并让大家闻，第一排同学闻过后纷纷举手说“闻到了”，第二排同学闻过后也都说“闻到了”，其实瓶子是空的，没有臭气。请谈谈对这一现象的认识。

问答题你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?

问答题临近过年的时候，很多政府机关人员都收到一份这样的礼物，一个台式挂历，上面写着老百姓最不愿意听到的许多话，像什么“自己在墙上看”等，谈谈你对这件事情的看法，你怎么在以后的工作中避免这种事情?

问答题串词：合作、阳光、操作、成功、探索。

问答题今天有以下工作要做： (1)给领导写个材料； (2)某学校有学生发生中毒； (3)要给副处长买火车票； (4)今天有个同学聚会，你是组织人； (5)下午一点半有个会议要开，要通知相关人参会。你怎么安排?

问答题人们在超市购物时往往只看食品的保质期，而忽视了食品真实的质量问题。对此，你怎么看?