问答题论述婴儿依恋。
问答题设计一个研究方案，考察员工每天的通勤状况对工作结果的影响，并说明主要的理论依据。
问答题简述当代心理学派及发展趋势。
问答题多巴胺过量是精神分裂症的生物基础。
问答题简述心理测验编制的基本程序。
问答题【案例】【案例】某网站曾于2012年推出一项“中国男人调查”，仅两个多月的时间，得到了2500多万网友的关注，并有109万男性网友、56万女性网友参与了投票。在分析“男性喜欢的女人，是什么样的？”这一问题的回答时发现，超过一半（58.4%）的被试认为男性喜欢的女人类型是：善良、顾家、孝顺、漂亮、顺从。相比而言，只有3.7%的人认为男性“喜欢工作能力强会赚钱的女人”。（根据《中国妇女报》相关报道整理）【问题】请根据刻板印象研究的相关理论和实证结果分析性别刻板印象产生的原因及机制，并提出构建两性平等、消除性别歧视的途径和策略。
问答题简述领导和管理的区别和联系。
问答题请设计一个研究方案，检验领导的权变理论和魅力理论哪个更有效。
问答题1．试述影响人格发展的因素。
问答题请分别列举几种不同的信度和效度，并分析一下信度和效度之间的关系。
问答题简述想象的功能。
问答题某研究者进行一项认知行为对焦虑心理的治疗的疗效研究，要求采用双盲程序和控制安慰剂效应，他应该如何设计实验。
问答题请简述视崖实验，并说明其中的自变量和因变量。
问答题胜任力
问答题信度估计方法有哪些？
问答题【背景资料】钟才欣同学试图探讨环境温度是否影响消费行为及其心理机制，目前查阅到四篇相关文献，摘要如下：[1]Williams和Bargh（2008）的研究证明了触摸热物体（如热咖啡杯）的被试会对陌生人产生人际温暖的知觉，也会表现出更多的亲社会行为，因为物理温暖增加了人际温暖。[2]Zhong（2008）发现不仅物理温度会影响心理温度，在体验到心理冷漠（如孤独情境的回忆）的时候，个体也会通过寻找更高的物理温度来进行补偿（如更高温度的洗澡水、更高温度的食物），并且此过程完全是人无意识完成的。[3]Seppanen（2006）通过元分析考察了办公环境温度对工作绩效的影响，发现22摄氏度时工作绩效最高，若温度过高和过低，都会使得工作效率下降。[4]辛自强和徐啸尘（2013）对214名大学生被试的测量结果表明：处于“温暖”（即高于舒适温度，通常人体舒适的室温范围大致在18摄氏度-25摄氏度）房间内的被试较“略冷”（低于舒适温度）房间内的被试而言，在假想信任博弈中愿意给予被信任者更多金钱、有更高的人际信任水平。【问题】假如你是该同学，请根据上述文献和研究目的完成如下任务：（1）问题提出：基于简要的文献综述，围绕温度和消费的关系，选取合适角度，提出具体的研究问题。（2）研究设计：简要设计一份研究方案。
问答题简述人际交往的原则并结合事例解释。
问答题请说明言语先天性的证据。
问答题前提气氛效应
问答题2．简述性格的特征。