单选题如果小张考试及格并且大田考试不及格，那么，小娜考试一定不及格。如果以上命题是真的，那么，再加上什么前提，可以得出结论：大田考试及格了。 ( )

单选题研究动物行为的行为心理学家注意到，没有受过体罚(例如用卷起来的报纸打击)的狗不会在陌生人面前叫。他得出结论：使狗不在陌生人面前叫的最好方法是不对狗进行体罚。 心理学家的结论基于以下哪种假设? Ⅰ．他所研究的狗从不叫。 Ⅱ．狗不应受到体罚。 Ⅲ．没有例子证明在他没有观察时，未受体罚的狗在陌生人面前叫。

单选题对一群在1950年35岁的人的长期健康的跟踪研究表明，从整体上讲，那些过35岁以后平均每年体重增加半公斤或一公斤的人倾向于比那些过了35岁以后体重保持不变的人活得长。结果好像与其他的研究相矛盾，其他研究把体重的增加与一大堆健康问题联系起来。并且体重增加倾向于使一个人的平均寿命降低。下面哪一项如果正确，最有助于解决上面短文中明显的相互冲突的结果？

单选题当前苏联军队与美国的军队直接相比较时，两个超级大国看上去几乎实力相当。每一国在武器、装备、人力中某些方面领先，某些方面落后。如果华沙组织的兵力加入前苏联，北大西洋公约组织的兵力加入美国，那么任何一方面北大西洋公约组织那边都占相当的优势。因此，我们可以得出结论，美国在军事力量方面有一种超过前苏联的优越感。 按照以上材料，可以推出以下哪句?

单选题国际象棋世界冠军赛，也称国际象棋世界棋王赛，是世界国际象棋联合会组织的最高水平的国际象棋个人大赛。在最近的一次比赛中，来自中、美、日、韩、俄的5位选手，相遇在一起，有个甲、乙、丙、丁、戊之间的比赛信息满足以下条件：(1)甲仅与2名选手比赛过；(2)俄国选手和3名选手比赛过；(3)乙不是美国人，也没有和美国选手对阵过；(4)日本选手和丙比赛过；(5)美国、日本和韩国的选手都交过手；(6)丁仅和1名选手比赛过。根据以上条件，请问丙的国籍是？

单选题我国博士研究生中女生的比例近年来有显著的增长。说明这一结论的一组数据是：2000年，报考博士生的女性考生的录取比例是30%；而2004年这一比例上升为45%。另外，这两年报考博士生的考生中男女的比例基本不变。 为了评价上述论证，对2000年和2004年的以下哪项数据进行比较最为重要? A．报考博士生的男性考生的录取比例。 B．报考博士生的考生的总数。 C．报考博士生的女性考生的总数。 D．报考博士生的男性考生的总数。 E．报考博士生的考生中理工科的比例。

单选题在美国作家约瑟夫.海勒的小说《第22条军规》中，第22条军规规定：仅当一个军人的精神不正常且由本人提出停止飞行的申请，才能获准停止飞行。根据常识，如果一个军人能够意识到存在飞行危险并提出停止飞行的申请，这表明他的头脑清醒，其精神不可能不正常。以下哪项陈述是上文的逻辑推论?

单选题An analysis of workplace trends shows that employee perks, a reliable indicator of job market strength, are beginning to make a comeback. While not as Extravagant as those offered in the late 1990s, companies clearly are shifting their focus from workforce reduction to workforce retention. Firms realize that they require a foundation of experienced, trained, and motivated workers. These employers are improving and/ or adding perks to prevent an exodus of workers that could occur as the economy continues improving. They also may be looking further down the road when severe labor shortages are expected to return. An analysis of perks offered in today's workplace shows that many of the 1990s-style benefits, such as game rooms and luxury car leases, have been abandoned. The perks that remain popular with employers and employees are those that help workers stay healthy, career focused, and financially stable. Perhaps the most appreciated are those that help individuals maintain work-life balance. Work-life balance is just one part of the growing concern companies have about the overall emotional and physical health of their workers. Employees who are stressed out or depressed because they do not feel as if they are giving enough attention to the nonwork aspects of their lives ultimately are unproductive. More and more companies also are learning that workers desire the opportunity to grow professionally in the workplace. HewlettPackard, for instance, has boosted its employee education and development budget by 20%. Nationwide Insurance, based in Columbus, Ohio, established a career-planning website in 2003. The site provides information on company job opportunities, career development, and an in-house mentoring program. Nationwide also is helping to educate its employees in financial matters, acknowledging that workers distracted by such issues on the job are not giving their full attention to the company's priorities. It is adding classes and seminars on personal finance issues and 401(k) investments. Sometimes perks simply are about keeping employee morale elevated. Knowing that an improving economy might prompt valued employees to seek new opportunities, the owner of Ticketcity. com has lavished his best performers with tickets to the Masters golf tournament (锦标赛), access to country clubs, and invitations to a management retreat in Sedona, Ariz. Moreover, even companies that cannot afford to institute costly perks can find ways to make sure current employees are happy. Doug Dorman, vice president of human resources for the Greenville (S.C.) Hospital System explains that there is a definite sense of urgency when it comes to employee retention, knowing that labor shortages are returning. Dorman notes, however, that they have not focused on perks, "but rather on creating a culture of recognition and appreciation. Employees stay when they have good two-way communication with management and are truly appreciated and recognized for their contributions./

单选题环境污染已经成为全世界普遍关注的问题。科学家和环境保护组织不断发出警言：如果我们不从现在起就重视环境保护，那么人类总有一天将无法在地球上生存。 以下哪项解释最符合以上警告的含义?

单选题企业家的责任感是可以运用现代手段精确量化的。衡量一个国家经济文化政策是否成功，要看该国企业家的责任感平均指数是否增加。P国5年前推出的经济文化政策明显使得国有企业中的企业家责任感平均指数在增加，因此，这项政策是成功的。 以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

单选题有人论证说：探究是不可能进行的，因为一个人既不能探究他所知道的，也不能探究他所不知道的。他不能探究他所知道的，因为他知道它，无须再探究；他不能探究他所不知道的，因为他不知道他要探究的东西是什么。 以下哪一项最准确地指出了该论证的逻辑漏洞?( )

单选题曙光机械厂、华业机械厂、祥瑞机械厂都在新宁市辖区。它们既是同一工业局下属的兄弟厂，也是市场竞争对手。在市场需求的五种机械产品中，曙光机械厂擅长生产产品1、产品2和产品4，华业机械厂擅长生产产品2、产品3和产品5，祥瑞机械厂擅长生产产品3和产品5。如果两个厂生产同样的产品，一方面是规模不经济，另一方面是会产生恶性内部竞争。如果一个厂生产三种产品，在人力和设备上也有问题。为了发挥好地区经济合作的优势，工业局召集三个厂的领导对各自的生产产品作了协调，做出了满意的决策。以下哪项最可能是这几个厂的产品选择方案?

单选题某班有一位同学做了好事没留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。 当老师问他们时，他们分别这样说： 甲：这件好事不是我做的。 乙：这件好事是丁做的。 丙：这件好事是乙做的。 丁：这件好事不是我做的。 这四人中只有一人说了真话，请你推断出是谁做了好事?

单选题W-12是一种严重危害谷物生长的病毒，每年都要造成谷物的大量减产。科学家们发现，把一种从W-12中提取的基因，植人易受其感染的谷物基因中，可以使该谷物产生对W-12的抗体，从而大大减少损失。以下哪项如果为真，都能加强上述结论，除了：

单选题7、8两题基于以下题干： 某校的一项抽样调查显示：该校经常泡网吧的学生中家庭经济条件优越的占80%，学习成绩下降的也占80%。因此家庭条件优越是学生泡网吧的重要原因，泡网吧是学习成绩下降的重要原因。

单选题新学年开学伊始，有些新生刚入学就当上了校学生会干部。在奖学金评定中，所有广东籍的学生都申请了本年度的甲等奖学金，所有校学生会干部都没有申请本年度的甲等奖学金。如果上述断定是真的，以下哪项有关断定也必定是真的?

单选题最顶尖的围棋高手，可能在某个时刻打败所有的人，也可能在所有的时刻打败某些人，但不可能在所有时刻打败所有的人。 如果上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的?

单选题有四个容量相同的烧瓶，分别标记为1、2、3和4号。这四个烧瓶中，都盛有恰好半瓶的化学溶液，其颜色依次分别是红、蓝、绿、橙。一项实验的操作方式是通过将一个烧瓶的溶液完全倒入另一个盛有溶液的烧瓶中，把上述四种溶液中的两种溶液混合起来。同时，以下条件和结果成立： (1)烧瓶中的溶液不得外溢。 (2)混合1号瓶和2号瓶的溶液，产生红色溶液。 (3)混合2号瓶和3号瓶的溶液，产生橙色溶液。 (4)混合3号瓶和1号或4号瓶的溶液，产生蓝色溶液。 (5)混合4号瓶和1号或2号瓶的溶液，产生绿色溶液。

单选题在一所公寓里有一个人被杀害了，在现场有三个人：A、B和C，已知这三个人之中有一人是主犯，一人是从犯，另一人与案件无关。警察从在现场的人的口中得到了如下的证词： (1)A不是主犯。 (2)B不是从犯。 (3)C不是与案件无关的人。 关于这三条证词，只知道： 第一：证词中提到的名字都非说话者本人。 第二：其中至少有一句是与案件无关的人讲的。 第三：只有与案件无关的说了实话。但不知各证词分别出自何人之口。 试问主犯究竟是谁? A．主犯是A。 B．主犯是B。 C．主犯是C。 D．主犯是A和B。 E．主犯是A和C。

单选题在南美洲部分地区，维生素A缺乏症是一种严重的健康问题，尤其是儿童。在一个地区，农学家试图通过一个计划来改善维生素A缺乏症的现象。这个计划鼓励农民种植称为sPK004红薯新品种，它含有丰富的β-胡萝卜素，而β-胡萝卜素能在体内转化为维生素A。该计划很有可能成功，因为红薯是该地区的一个主要的饮食和农业，并且目前种植的红薯品种只包含少量的β-胡萝卜素。 下列哪项如果为真，是对该计划将成功的最强烈的支持?