单选题工作分析的直接结果形式是（ ）
单选题通过工作调动增加员工阅历， 锻炼员工的综合能力， 在职位未提升的情况下增加员工的满意感
单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（ ）
单选题功能性职务分析法的基础是 DPT 理论， 其中 T 指的是
单选题下列选项中属于企业福利薪酬的是
单选题工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（ ）
单选题薪酬设计的基础原则是（ ）
单选题美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的
单选题下列选项属于法定福利薪酬的是（ ）
单选题人力资源预测方法中的技能清单法主要用于 （ ）
单选题提出保健一激励双因素理论的学者是
单选题在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是
单选题适宜对应聘者的性格做测评的方法是
单选题ERG理论中R代表的需要层次是（ ）
单选题通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）
单选题激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断
单选题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ）
单选题360 度绩效考核法也称为
单选题对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（ ）
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务， 而且要促进员工发展的原则是
单选题下列选项属于精神激励的是（ ）
单选题了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
单选题提出素质冰山模型的学者是（ ）
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论
单选题人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）
单选题在员工分类培训中，第一层次的培训是指（ ）
单选题与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（ ）
单选题以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
单选题通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（ ）
单选题下列选项属于薪酬对员工的功能是（ ）
单选题直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（ ）
单选题人力资源规划的前提是（ ）
单选题招聘中强调对报考人员从品德、 知识、 能力等方面进行考察的原则是
单选题薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（ ）
单选题由罗伯特卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（ ）
单选题了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
单选题在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）
简答题简述能力倾向的含义及其与才能的区别
单选题培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主
单选题一定范围内所有人员的总和被称为
单选题通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感
简答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准
单选题在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（ ）
分析论述题背景资料:
以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：
第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性
单选题随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志
单选题相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）
简答题简述薪酬设计的原则
简答题简述社会人假设的管理措施
单选题下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是（ ）
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）
案例分析题SK 公司发展中的困境
SK 公司是国内某著名重工集团公司的生产基地和销售基地
单选题在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考
单选题招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是
单选题在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）
单选题薪酬构成中员工持股计划属于（ ）
单选题人性假设理论中，提出经济人假设的学者是
单选题以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（ ）
单选题下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（ ）
简答题简述员工培训需求分析的层次
单选题工作说明书中属于工作标识的选项是（ ）
案例分析题SK公司发展中的困境
SK公司是国内某著名重工集团公司的生产基地和销售基地
单选题心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是
单选题在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者
单选题弗鲁姆的期望理论模型进（ ）
单选题在人力资源规划中， 使用计划的主要内容是
单选题培训成果转化的笫一层面是指（ ）
单选题老王正值壮年， 在公司连续工作多年， 已经成为该公司的业务骨干
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信
单选题最经济有效的人员选拔模式是（ ）
单选题本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为 （ ）
分析论述题背景材料
J 公司是一家制造和销售高精度自动机床的大型公司， 共有六个产品制造部门
单选题心理测验类别中的智力测验属于
单选题某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
简答题简述绩效管理的作用
单选题在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
单选题某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通
单选题西方国家的人员素质测评起步于（ ）
单选题当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为
单选题某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置
单选题在招聘工作中负责面试的部门是（ ）
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
单选题己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（ ）
单选题鱼刺图战略分解法又称为（ ）
单选题实现薪酬内在公平的关键是
单选题现代组织绩效管理过程中， 组织战略起到的主要作用之一是
案例分析题这项工作谁来做
SJ公司一个机床操作工在工作过程中不小心把大量的液体洒在机床周围的地板上， 导致工作中断
分析论述题背景材料
J公司是一家制造和销售高精度自动机床的大型公司，共有六个产品制造部门
单选题生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色
单选题在工作分析的相关概念中，职系又称为（ ）
单选题小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境
单选题在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是
单选题某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级
单选题心理测验是人才选拔的重要工具， 它的特点是
单选题下列选项属于讲授法优点的是（ ）
单选题当个体做出职业选择时， 他所坚持的职业取向或择业的中心称为
单选题在人力资源供给预测方法中， 通过记录员工教育水平、 培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
单选题人员录用阶段的重要环节是（ ）
单选题薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
单选题某公司为了解员工对培训计划的意见与建议， 负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通
单选题在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（ ）
单选题下列选项属于员工招聘基本前提的是（ ）
单选题功能性职务分析法的基础是（ ）
单选题下列选项中属于企业福利薪酬的是
单选题通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于
单选题企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（ ）
案例分析题销售总监辞职引发的思考
A集团人力资源总监王先生最近压力非常大，因为公司内部出了大问题：前段时间刚刚上任不到一年的销售总监突然辞职，并带走了大量高端客户，投奔竞争对手
单选题在培训的基础理论中， 刺激反应学习理论的代表人物是
单选题人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（ ）
单选题薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
单选题下列选项对职业生涯含义理解正确的是（ ）
单选题下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（ ）
单选题实现薪酬内在公平的关键是
单选题下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（ ）
单选题老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干
单选题适宜对应聘者的性格做测评的方法是
单选题通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（ ）
单选题心理测验类别中的智力测验属于
单选题能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（ ）
分析论述题背景资料:
SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用
多选题直接经济薪酬包括
多选题按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
多选题工作扩大化的优点有
多选题亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（ ）
多选题下列选项中属于头脑风暴法优点的有
简答题简述员工培训的作用
多选题绩效管理的目的包括 （ ）
论述题小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况
论述题试述职业生涯早期员工所面临的主要任务及个人的心理特征
多选题根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（ ）
多选题直接经济薪酬包括
多选题英特尔公司的招聘三部曲包括（ ）
简答题简述薪酬结构的类型
多选题斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（ ）
多选题预防职业生涯中期危机的管理措施有（ ）
多选题在人力资源战略分类中， 戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有
多选题在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有
简答题简述能力倾向的含义及其与才能的区别
多选题人力资源外包的优点有（ ）
论述题试述影响薪酬水平的宏观因素
案例分析题福克斯波罗公司的金香蕉奖
美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司
简答题简述招募信息发布的原则
多选题按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
多选题企业职业生涯管理中的责任主体包括 （ ）
简答题简述绩效管理的作用
简答题简述员工单项培训计划的基本内容
多选题人员素质测评中属于心理测验方法的有（ ）
简答题简述人力资源战略规划编制的层次
简答题简述绩效计划的内容
简答题简述职业生涯管理的含义与作用
简答题简述工作分析时访谈法的内容
简答题简述激励的作用
多选题工作扩大化的优点有
简答题简述按功能分类的人力资源管理模式
多选题下列选项中属于头脑风暴法优点的有
简答题简述员工单项培训计划的基本内容
多选题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（ ）
多选题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（ ）
多选题行政职业能力倾向测验的内容包括（ ）
简答题简述讲授培训法的优缺点
简答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为
多选题运用强化理论控制员工行为的方法有（ ）
单选题通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于
简答题简述阿徳福ERG理论的主要观点
多选题柯克帕特里克模型培训效果评估包括 （ ）
简答题简述工作设计的原则
单选题培训成果转化的同因素理论强调的是（ ）
论述题试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别
多选题下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（ ）
论述题试述职业生涯早期员工所面临的主要任务及个人的心理特征
简答题简述按功能分类的人力资源管理模式
单选题某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
简答题简述激励的作用