单选题构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和（ ）。
单选题态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和（ ）。
单选题衡量群体中人际关系发展水平的标志是（ ）。
单选题组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的（ ）。
单选题个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为是（ ）。
单选题凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和（ ）。
单选题要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（ ）。
单选题团队的规模一般都低于（ ）。
单选题《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是（ ）。
单选题面对不同的环境，领导者的行为要发生相应的变化，倡导这种观点的理论是（ ）。
单选题研究群体中各种力量对个体的作用和影响过程的理论称为（ ）。
单选题在非正式沟通中，信息发出者有选择性地寻找对象传播信息的沟通类型是（ ）。
单选题沟通过程的最后一个环节是（ ）。
单选题管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是（ ）。
单选题由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是（ ）。
单选题组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（ ）。
单选题推动人们进行活动的直接原因是（ ）。
单选题最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（ ）。
单选题团队工作的主旨是（ ）。
单选题由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为（ ）。