单选题冲突中最大限度地获得个人利益而不惜牺牲他人的利益的行为意向是（ ）。
单选题在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
单选题一般来说，从众行为源于群体的（ ）。
单选题把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为（ ）。
单选题领导实质上是一种“投入”，而其“产出”表现为（ ）。
单选题学习型组织的关键特征是（ ）。
单选题成就需要理论认为：人有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（ ）。
单选题人们在知觉的过程中，常从或好或坏的局部印象出发，进而扩展到全部的或好或坏的整体印象，这种知觉偏差是（ ）。
单选题口头汇报、书面总结、座谈会、意见等是组织中的（ ）。
单选题组织文化通过产品和员工传播，将组织经营理念、组织精神和形象展示给社会，从而产生强烈的影响，这体现的是组织文化的（ ）。
单选题领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（ ）。
单选题对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的部门，激励频率应当（ ）。
单选题个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工和整合，这个特性是知觉的（ ）。
单选题组织文化的源头是（ ）。
单选题目的性行为主义代表人物是（ ）。
单选题工作满意感实际上是人们的一种（ ）。
单选题在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是（ ）。
单选题组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是（ ）。
单选题组织帮助新员工适应组织文化的过程称为（ ）。
单选题成就需要理论认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（ ）。