单选题组织中同层级部门的细分程度属于（ ）。
单选题下列不属于领导情景理论的是（ ）。
单选题认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是（ ）。
单选题人们对于在某以社会单元中占据特定位置的个体所期望的一套行为模式称为（ ）。
单选题在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
单选题群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为（ ）。
单选题古典科学管理理论把员工看成是（ ）。
单选题在领导生命周期理论中，下属成熟度有两个维度，一是工作成熟度，二是人性（ ）。
单选题推动人们进行活动的直接原因是（ ）。
单选题内在意识向外部行动的转化，这是（ ）。
单选题当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为（ ）。
单选题企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于（ ）。
单选题组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和（ ）。
问答题法定权
问答题领导权力
问答题心理测验法
问答题简述克服组织变革阻力的策略。
问答题简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
问答题简述霍夫斯坦德的文化差异的维度。
问答题联系实际谈谈在管理实践中如何预防群体间冲突。