问答题新民主主义革命胜利的基本经验是什么？

问答题全国基础教育工作会议怎样规定农村义务教育的管理体制？

问答题案例二： 某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工 作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。 在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。 这样，一个19人的行政处在3位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷人重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作? 问题： 李佳和王强失败的主要原因是什么?应如何改进?

问答题你认为王局长应怎样进一步改革?(5分)

问答题什么是审计监督的预算外资金？

问答题给定资料： 材料一：胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“加快改革财税体制，健全中央和地方财力与事权相匹配的体制，完善促进基本公共服务均等化和主体功能区建设的公共财政体系，构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。” 材料二：2012年7月26日至27日，全国税务系统深化税收征管改革工作会议在安徽省合肥市召开。国税总局副局长谢学智指出：今年以来，全国税务系统以科学发展观统领税收工作全局，认真贯彻落实中央重大决策部署，积极推进各项税收工作，实现了税收收入平稳增长，为完成全年目标任务奠定了良好基础。下半年根据中央部署，按照稳中求进的总基调，进一步做好各项税收工作。一要深入学习宣传贯彻党的十八大精神。把学习宣传贯彻十八大精神作为首要政治任务，摆到重要议事日程，切实加强组织领导，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。以十八大精神为指导，深入研究税收工作中的重大问题，进一步理清税收改革和发展思路，开创税收事业科学发展新局面。二要认真抓好组织收入工作。三要持续推进依法行政。四要继续实施税制改革和结构性减税政策。扎实做好扩大营业税改征增值税试点工作，继续落实好对小型微型企业发展的税收扶持措施，深入研究落实促进经济结构调整、支持文化产业发展、鼓励自主创新、推动战略性新兴产业发展、鼓励就业再就业等税收政策。要不折不扣地落实提高个体工商户增值税和营业税起征点的政策，决不允许随意调高税收定额。牢固树立不落实税收优惠政策就是收过头税、就是侵害纳税人合法权益的观念，不能以税收收入任务紧张为由在落实税收优惠政策上打折扣。五要不断优化纳税服务。推进纳税服务体系建设，构建和谐的征纳关系。进一步加强税法宣传和咨询解答工作，推行纳税风险提示，推行网上办税、自助办税、同城通办、“免填单”等服务方式，建立健全纳税人需求的征集、分析和快速响应机制，维护纳税人合法权益。六要切实加强税收征管。七要着力加强干部队伍建设。八要深入推进反腐倡廉。九要扎实做好维稳工作。 材料三：在北京市国税局召开2012年工作会议上，吴新联局长强调：2012年要着力抓好以下几个方面：一是以抓好营业税改征增值税试点为重点，确保国家税收政策落实。二是以继续探索和完善税源专业化管理模式为切人点，抓好核心业务建设。三是以贯彻全国税务系统依法行政工作会议精神为契机，全面推进依法治税。四是以加强内控机制建设为抓手，切实加强干部队伍和机关自身建设。 全系统要从各个方面继续保持已经取得的成绩，围绕以下主线，努力完成2012年的各项工作任务：一是围绕促进北京经济发展落实好各项税收政策。二是围绕增值税扩围改革全力以赴抓好营业税改增值税试点。三是继续深化税源专业化管理。四是不断优化纳税服务工作。五是围绕“阳光”、“保障”、“激励”六字要求抓好干部队伍建设。 作答要求： 结合材料，以“发挥税收服务保障职能，服务首都经济发展”为主题写一篇文章。

问答题×市是中部地区一个经济发展相对滞后的地级市。2007年，A当选×市人民政府市长。根据×市古城遗迹众多的特点，上任伊始，A提出在城市建设过程中修复古城的构想，希冀在改善市民的生活条件及城市面貌的同时发展地方经济。 方案定下来后，A开始踏踏实实地实施城市建设计划。在A的大力推动下，几年后，×市面貌焕然一新，古城修复工程取得了明显效果，更可贵的是×市市民对A也更加敬重。A有了一个很好的群众基础。 2012年，A再次当选为×市人民政府市长。面对新的一届任期，A又提出了把×市打造成“雕塑之城”的设想，并很快付诸实施。正当×市在A的领导下如火如荼地发展的时候，上级组织部门决定调A到另一市担任市长。A服从组织决定离开×市的那一天，×市很多市民聚集到广场上签名请愿、打出横幅挽留A，场面十分感人。 据了解，×市市民之所以挽留A，一方面是因为A在任期间做了很多利民的事，群众想留住这样一个好官；另一方面是因为×市很多工程都是A在任期间实施并推动的，×市市民怕A走后继任者不会像A一样重视这些工程，×市的重建进程会因此受阻。 该事件也引起了上级领导的重视，但并没有因此改变对A的调任决定，A仍然被调离了×市。为了缓和×市市民的担忧心理，×市党政领导对此先后表态：政府工作是连续的，“新官要理旧账”，×市政府是诚信政府，说话算数。 问题：

问答题甲乡镇企业三年前依法取得集体所有土地的使用权，在批准使用的10亩土地上兴建了加工厂厂房。三年后，因生产需要，经与厂区所在地乙村村委会签订合同并缴纳购地款后，占厂区外闲置土地2.5亩建造仓库等附属设施。后因使用该块土地和设施与村民发生矛盾和争议，该加工厂以批准建厂文件、用地审批手续、土地使用权证和与乙村签订的合同为依据向土地行政主管部门要求调解。请分析本案中加工厂用地的合法性并说明如何处理。

问答题本案应由谁承担民事责任?为什么?(4分)

问答题某县因为城市改造将原来的一个有1000多人口的“城中村”全部拆迁，补偿给这个村的土地及人员安置费用近3亿元。这个村人员结构复杂，有近半人口是改革开放之后陆续从不同的地方迁入的。补偿资金分五批发放，前两批都是按照人口平均分配的。第三批补偿款下拨后，这个村改革开放前的原村民提出要将此款作为他们的生活保障资金，后来的人口不得参与分配。因而引起这个村的后来群众上访。 问题：假如你是当地政府领导，该怎么处理?

问答题江泽民同志《在全国宣传部长会议上的讲话》中指出：“新闻媒体是党和人民的喉舌”。谈谈你对这一重要论点的认识和体会。

问答题孙建峰经过公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制定了《关于机关后勤工作的改革方案》。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议无法正常进行下去的关键时刻，孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。 问题：请你根据上述情景，模拟孙建峰局长的讲话。

问答题在转换机制中，在全国名酒厂近半数效益滑坡的艰难时期，在5000家地方酒厂纷纷落马之时，默默无闻的双轮酒厂却犹如一匹黑马，从淮北的大平原上脱颖而出。它力克群雄，在强手如林的全国白酒市场竞争中，一跃而为同行业排序的第五位。与古井集团、美菱集团一起成了安徽轻工业的三大巨头。此时，人们没有忘记用人才、兴企业的刘俊卿。在他眼里，双轮集团没有庸才、愚才、歪才和废才，只有人才。 (1)张振汉，只有初中文化程度，但他精明强干，敢管理，会管理，服务热情，适合做后勤工作。刘俊卿便把酒厂的绿化、卫生、食堂、餐厅等过去被人认为难管理的老大难部门全交给了他，请他出任行政科长。结果“老大难”变成了“三满意”，即领导、客户、职工满意，成了厂里的标兵单位。 (2)刘俊平，武功高强，平日敢于坚持原则，爱打抱不平，是涡蒙一带赫赫有名的人物。显然慑于他的剽悍，过去多任领导不敢重用他，刘俊卿却偏偏看中了他。让他担任厂武装部部长兼保卫科副科长。刘俊平上任后大胆工作，严格管理，结果社会上的不法分子和远近的地痞流氓再不敢到酒厂捣乱。曾十分混乱以至于不可收拾的局面，一去不复存在，厂里的武装工作和内部保卫工作成了省、市、县的典范。 (3)缺心眼儿的任春雨个头不高，不知哪儿没开窍，认准一个死理九条大牛也拖不回来，再加上口齿不清，有些领导觉得他是块“废料”，不敢要。刘俊卿则不然，他对任春雨亲自面试，发现他在数字上不仅不痴呆，且记忆力极好。刘俊卿便想到了物管科，决定让他当煤质监督员。任春雨上任后，六亲不认，只要是水分大的煤，就必须拉回去，找谁说情也白搭。从此全厂的煤质明显变好。大伙都说：“刘厂长用小任可是个绝招”。 (4)工人孙明亮，过去打架斗殴出了名，看守所也没能改造好他。当人们认为他是块歪才时，刘俊卿却发现了他的长处——争强好胜，嫉恶如仇，就任他为专职保卫干事。孙明亮做梦也想不到，刚走出看守所，酒厂就收留了他，非但不计前嫌，还专岗委以重任。他内心受到了极大的震撼，终于洗心革面，视厂如家，爱厂如家，以拼搏精神忘我工作，以连年被评为厂先进工作者报答刘俊卿的知遇之恩。 问题：

问答题同意你校设立新材料研究室的请示东海市职业学校： 你校东职发[2001]9 号《东海市职业学校关于设立新材料研究中心的请示》以及东职发[2001]15号文收悉，经研究讨论，兹批复如下： (一)不同意在你校设立新材料研究中心，其理由恕不详述。 (二)目前可在你校先行设立新材料研究室。 (三)拟原则同意在你校修建新材料检测实验楼，有关具体事宜待专门批复。 专此函复。东海市教育局 二OO 一年五月三十日

问答题你认为怎样才能全面推进素质教育？

问答题材料三是如何体现中国共产党宗旨的?

问答题确认贾某的诉讼时效。(2分)

问答题商黎光书记在干部作风会上讲话时指出的“四个不适应”“干部八大作风问题”是什么?沧州市应该在发展上哪九个方面取得新突破?沧州市“十三五”规划的具体目标是什么?

问答题公平与正义是人民的向往、幸福的尺度。习近平总书记强调，要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作。 问题：

问答题某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部闹不团结。各部门之间相互扯皮，人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里多次做教育疏导工作，终不见明显成效。 问题：对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整?如需调整，应怎样调整比较合适?