单选题需求层次理论的提出者是 ( )
单选题增强组织快速反应的能力是组织结构的 ( )
单选题计划工作强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的原理是( )。
单选题实现人事匹配的基本要求是( )
单选题实行分权的主要手段是 ( )
单选题人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求
单选题完成一次沟通的标志是 ( )
单选题认为企业应该承担社会责任的学者是( )。
单选题把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来，把每个员工安排在适当的领域中积累知识、发展技能
单选题制定计划时要留有余地，执行计划时就要准备严格执行，这是指 （ ）
单选题马克斯·韦伯提出了 ( )
单选题被称为决策的“软”技术的是( )
单选题领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是 ( )
单选题第一次提出管理五要素的是
单选题企业中虽然设置有意见箱，但领导从未打开过信箱，这属于 ( )
单选题被认为是管理工作上的一次革命以及20世纪最重要的社会发明的是 ( )
单选题管理的核心是以人为本，这是因为 （ ）
单选题老李专业技术过硬，得到了大家的认可，由此产生了一定的影响力。这种影响力来源于 （ ）
单选题常见的质量控制方法是 ( )
单选题近几年来，最明显的组织技术变革是在组织中普遍推行 ( )