多选题( )是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
多选题甄选的程序有 ( )
多选题在我国古代管理思想的主要著作中包含的思想有 ( )
多选题可以产生激励作用的目标包括 ( )
多选题根据双因素理论，以下属于激励因素的有 （ ）
多选题按照控制点的位置或纠正措施的环节，控制划分为 ( )
多选题人的内心得到满足，对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是 ( )
多选题计划按其性质可划分为( )
多选题员工干劲的高低的衡量指标包括 ( )-
多选题沟通的过程包括 ( )
多选题直线职能制的优点有
多选题组织中最普遍使用的语言沟通方式有 ( )
多选题人们在择业时需要考虑的最重要因素有( )。
多选题以下人物中，属于决策理论学派的有( )。
多选题研究有关领导问题的理论有 （ ）
多选题下列属于激进式变革特点的有 ( )
多选题下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )
多选题( )构成态度的成分。
多选题在控制的过程中，纠正偏差需要做到 ( )
多选题结构变革所要进行变革的内容有 ( )