填空题可以产生激励作用的目标包括_________、_________。
填空题从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是__________。
填空题计划按其性质可划分为___________。
填空题人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求
填空题组织内部环境分析的方法包括___________、___________。
填空题领导活动的基本特征就是__________、__________、__________的三统一
填空题__________是一种集体决策方法，其特点是，针对需要解决的问题，相关专家聚集在一起
填空题__________是指使用某一专业领域内的程序、技术、知识和方法完成组织任务的能力。
填空题一种利用函询形式进行的集体匿名思想交流过程的决策方法是___________。
填空题美国心理学家麦格雷戈于20世纪60年代提出了一对基于两种完全相反假设的理论
填空题__________就是使某种结果变得有吸引力的一种心理状态，是指人们对某种目标的渴求。
填空题纵观全局、洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力是___________。
填空题关于人性的假设包括___________、___________、___________、_____
填空题常见的下行沟通方式有__________、__________、__________、_______
填空题限定因素是指妨碍目标得以实现的因素。限定因素原理又被形象地称作“__________”。
填空题按照控制点的位置或纠正措施的环节
填空题对企业日常发生的各项基本活动的预算是___________。
填空题根据社会经济观的观点，企业所依托的是___________。
填空题__________是指与处理人际关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
填空题组织中最普遍使用的语言沟通方式有__________、__________和__________。