填空题根据大量经验
填空题__________是指与企业发展方向和远景有关的重大问题的决策。
填空题风险型决策的评价方法也有很多种
填空题创立决策理论的学者是___________。
填空题领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是___________。
填空题外部招聘的缺点有___________、___________、___________、______
填空题根据罗伯特·卡茨的研究
填空题组织变革的内容包括___________、___________、___________、_____
填空题20世纪70年代后期在美国逐渐形成和发展起来的是___________。
填空题由于信息载体的不同，人际沟通可分为___________。
填空题现实中很少会出现的一种思想化的情形是___________。
填空题管理中最复杂的环节是___________。
填空题管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是___________。
填空题组织环境具有了以下特点：
填空题最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小
填空题__________和__________是两种最常见的在职培训。
填空题__________又名专家意见法或专家函询调查法
填空题某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是___________。
填空题组织活动的基础是___________。
填空题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家_________。