填空题评价备选方案的标准有___________、___________、___________、____
填空题决策制定方面的角色具体包括___________、___________、___________、_
填空题__________是指组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。
填空题组织要想适应未来竞争的要求，在竞争中立于不败之地，就必须调整___________。
填空题企业的基本战略类型包括___________、___________、___________。
填空题管理学还是一门处于不断更新、完善的学科，在社会经济发展和科技进步的过程中
填空题授权的一条最根本的准则是___________。
填空题双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家___________。
填空题把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来，把每个员工安排在适当的领域中积累知识、发展技能
填空题人们受思想支配而表现出来的外在活动是___________。
填空题__________是一种较早出现的决策方法，这种决策方法更多地依靠决策者的直觉、经验和主观判断
填空题__________是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合
填空题可以使面临道德困境的员工不用担心斥责或保护的情况下自主行事的是___________。
填空题_________是指由于存在不可控制的因素，一个方案有可能出现几种不同的结果
填空题经理角色学派的主要代表人物亨利·明茨伯格的代表作是___________。
填空题使命一般具有三个特点：第一是__________
填空题计划工作一般先于其他管理职能而发生，并影响和贯穿于组织工作、人员配备、领导工作和控制工作中
填空题按照变革的程度与速度，组织变革可以分为__________和__________。
填空题在领导行为四分图中
填空题介于乐观决策发和悲观决策法之间的一种决策方法是___________。