问答题简述Y理论假设的基本观点.
问答题康泰互助公司是一家大型保险公司，总部员工5000多人。该公司的保单部拥有25名员工，年龄分布在19～55岁，平均25岁，大部分人只有高中学历。这些员工有的刚来公司不久，有的工作10多年，也有的工作20多年马上面临退休。在对待工作上，员工有着不同的态度，如有的主动性、责任心均很强，有的则缺少进取心，需要部门领导不断督促，才能完成工作。由于该部门工作具有高度的程序化，对员工的责任感要求很高，丝毫不能出
问答题简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
问答题 H公司是一家零售企业，拥有50家连锁店。近年来，公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%不符合岗位要求，工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来，外聘的中高层管理人员中已有8人自动离职或被解聘。针对这种情况，人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析，发现：1公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人。2通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的
问答题管理的基本职能有哪些?
问答题简述管理四项基本职能的含义。
问答题举例论述激励的原则。
简答题简述组织变革的阻力及来源。
简答题目标管理的特点有：
简答题简述决策理论学派的主要思想。
简答题组织根据不同的划分标准可以分为多种不同的类型：
简答题你的授课教师是管理者吗?请分别从管理职能、管理角色和管理技能这三种角度予以讨论。
简答题请列出那些能够影响员工薪酬和福利的因素。
简答题控制的概念：
简答题解释勒温的三步骤变革过程模型。
简答题你认为哪一项对管理者更为重要：说话准确还是积极倾听?为什么?
简答题一般来说，影响决策的因素主要有以下几个方面：
简答题领导艺术具有以下特点：
简答题为了克服人际间有效沟通的障碍，可以采用哪些方法?
简答题全面质量管理的特点是：