判断题人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点，谋求人与事的最佳组合，将合适的人放在合适的岗位上
判断题计划工作的前提条件是不可控的。( )
判断题根据对美国人口特征的预测，将发生最大变化的族裔是西班牙裔和非洲裔人。( )
判断题间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的。 ( )
判断题价值观是企业文化的核心。 ( )
判断题韦伯提出的行政性组织用在低效率的公共行政管理部门。( )
判断题管理道德属于一般的社会道德范畴。
判断题在组织设计中坚持统一指挥原则始终是正确的。( )
判断题运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。( )
判断题高绩效工作实践仅带来组织绩效的提高，对于个人绩效没有影响。( )
判断题人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要
判断题霍桑实验的结论之一是企业中存在“非正式组织”。 ( )
判断题一个公司成功的核心因素是以赚钱为目的的。 ( )
判断题一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。 ( )
判断题效率是投入与产出的比值,是衡量管理有效性的唯一标准.
判断题在组织的结构变革中，管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。 ( )
判断题一个高度不确定性的社会遭受着不确定性的威胁，经受着高度的焦虑。( )
判断题正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为
判断题妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。( )
判断题团队是指完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人。 ( )