判断题问题解决团队将来自不同领域的专家组织在一起共同完成组织中的各种任务。( )
判断题领导者等于管理者，二者之间没有区别。( )
判断题自我强度高的人更加可能做他们认为正确的事。 ( )
判断题组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。 ( )
判断题在相对稳定的市场环境中，扁平结构是效率较高的一种组织结构。 ( )
判断题组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。 ( )
判断题多国中心论是一种以全球为导向的观点，认为应该在全球范围内利用最佳方式，雇用最佳的人员来经营
判断题因人设岗是人员配备的原则。 （ ）
判断题虚拟团队是由来自不同领域的专家组成的一个混合式的团队，目的是并肩作战完成各种各样的任务。( )
判断题甘特图是在霍桑试验基础上提出的横道图。( )
判断题社会责任古典观的核心思想是:企业管理者唯一的社会责任就是实现利润最大化 。
判断题领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型
判断题管理产生于欲望无限性和资源有限性之间矛盾的协调。 ( )
判断题问题的强度比较大时，我们就不能期望管理者采取道德行为。 ( )
判断题19世纪末20世纪初期，诸多学者提出了比较系统的管理理论，比如泰罗的科学管理理论
判断题按组织内信息沟通的流向，可将沟通分为单向沟通和双向沟通。 ( )
判断题说服型的领导方式适用于高度成熟的下属。 ( )
判断题在勒温的三种基本领导风格中，民主式领导作风工作效率最低。 ( )
判断题集权是指上层管理人员将适当的权力授予下属，让下属在指定的职责范围内做出决定和支配资源。
判断题人类社会进入阶段社会后，管理依靠国家或组织的权力实行，具有强制性。 ( )