单选题马斯洛认为,人类需要的最高层次是()。
单选题知识背景下思维方式的特征是()。
单选题美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的
单选题与商品经济相联系的人际关系是()。
单选题追求卓越以实现目标的内驱力是
单选题科学的心理学诞生的时间是
单选题古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的
单选题人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而足以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，这就是知觉的
单选题通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动相互配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的
单选题下级机关团体在自己管辖的范围内，有自主决策权，上级机关只管重大方针与原则问题的决策与处理
单选题卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是
单选题小张赴—名银行职员，在人际交往中他常常表现为“对抗他人”的特征，总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美、社会心理学家霍尼的理论，小张属于人际关系类型的
单选题维纳的自我归因理论
单选题以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的然人的人性假设是
单选题一个社会组织内部存在着正式的组织任务、组织人员分工和正式的规章制度，这个组织属于
单选题评论人生意义与人的价值的基本观念是
单选题根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为
单选题根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的
单选题在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?
单选题科学的心理学诞生的时间是