单选题将心理契约定义为：“员工和组织对于相互责任的期望”的学者是
单选题最早提出“职业倦怠”这一概念的是
单选题下列事例不能说明知觉影响因素的是
单选题通过改变组织的结构的方法对组织进行变革,以外部力量推动组织成员行为改变的组织变革方式是()。
单选题在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则的人是
单选题社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见，并发现对自身评价有偏见的是
单选题认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是
单选题美国耶鲁大学教授奥德弗在大址研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和
单选题工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和
单选题下列哪个选项属于企业组织文化结构的物质文化层面?
单选题社会系统学派的代表人物是
单选题PAC分析模型中，（ ）是权威和优越感及长者自居的心理标志。
单选题按能力的倾向划分，有一般能力和
单选题在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象被称为社会知觉中的
单选题人的多种心理特性的一种独特组合是指哪种特征?
单选题管理的总职能泛指一切单位或组织中的管理者通过实施传统职能和现代职能
单选题社会化大生产时期企业管理的领导体制是
单选题认为“组织文化是特定组织在处理适应外部环境和内部整合过程中出现的各种问题时所发明、发现或发展起来的基
单选题根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为
单选题根据伯恩斯和史托克的组织理论，机械组织结构的特征是集权、高度专业化和