问答题什么是领导者的影响力?联系实际论述怎样提高领导者的影响力。
问答题简述影响知觉的客观因素。
问答题试述提高领导者影响力的途径。
问答题简述需要的概念及特征。
问答题简述人类行为的特点。
问答题联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法。
问答题简迷组织形象的功能。
问答题李华在从大学毕业后就进入某公司，从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚，主要是不敢跟女友提婚，因为目前工作职位没有提升，收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里，李华工作没有大的突破，每天重复着同样的工作，从心底已经深深厌倦这份工作，但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大，在工作中往往感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏兴趣等。结合案例资料回答：1结合职业倦怠解释上述
问答题结合实际试述组织文化建设的步骤及塑造组织文化时应遵循的心理机制。
问答题简述虚拟组织及其优势与不足。
问答题简述组织文化建设的原则。
问答题简述决策的类型。
问答题简述组织文化的特性。
问答题试述激励机制的原则和方法。
问答题简述组织承诺及其主要维度。
问答题简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。
问答题简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
问答题简述社会知觉的概念及其种类。
问答题美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情，要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这5种品质聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷，再想象出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料回答：1上述实验证明了何种心理效应
问答题简述组织发展与组织变革的关系。