单选题认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是
单选题员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位,使得员工对不同的工作有更多的了解，这是
单选题在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相瓦责任和义务的信念系统，被称为
单选题可以将所有参加考核的人员进行有意义的比较,全面评价一个人的绩效且准确度较高的考核方法是()。
单选题当行为者把失败归因于工作任务重时，很可能会
单选题领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论称为
单选题人与人之间关系的知觉是
单选题个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是
单选题运用相关研究测量人际关系时,当一种关系变量的值增加,另一种关系变量的值也一道加时,或一方减少
单选题关于弹性时间制的优点，表述错误的是
单选题在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气
单选题民族或团体在感情和意识上的倾向差异与问题造成的障碍属于人际关系障碍中的
单选题在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，被称为社会知觉中的
单选题下列各项中属于正式组织的是
单选题研究表明，通常有效的管理幅度是
单选题心理学中把目标也称为
单选题在群体的影响下，不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是
单选题美国学者卡特赖特和詹德在《团体动力学》一书中提出了
单选题下列不属于情绪与情感过程的是
单选题社会生活中的个人、社会团体及组织属于