单选题人本主义心理学的开创者是
单选题伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
单选题根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属， 能够听取下属意见的领导作风是
单选题团队行为管理的核心课题是
单选题受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、 灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的
单选题能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
单选题增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改 善工作和生活质量的工作设计方法是
单选题事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和
单选题在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、 纠正与调整称为
单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一 是
单选题一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的 信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础
单选题领导权变理论发展予 20 世纪
单选题着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
单选题韩非在《八经》篇提出：凡治天下，必因人情
单选题对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究 其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
单选题假设团体也称
单选题个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象， 这是
单选题及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的 思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
单选题组织文化能塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响
单选题归因理论最早的提出者是