单选题世界上第一个智力测验量表是（ ）。
单选题与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（ ）。
单选题激励过程的基本模式是（ ）。
单选题薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（ ）。
单选题工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（ ）。
单选题工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是（ ）。
单选题以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（ ）。
单选题在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是（ ）。
单选题欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是（ ）。
单选题亚当斯公平理论研究的是（ ）。
单选题美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（ ）。
单选题下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（ ）。
单选题人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（ ）。
单选题下列选项中，符合霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的观点是（ ）。
单选题适合招募高级管理人才的招募渠道是（ ）。
单选题下列选项属于非正式绩效沟通方式的是（ ）。
单选题下列选项中，属于头脑风暴法优点的是（ ）。
单选题当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（ ）。
单选题被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的关国学者是（ ）。
单选题下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是（ ）。