单选题相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）
单选题通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务， 而且要促进员工发展的原则是
单选题提出素质冰山模型的学者是（ ）
单选题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ）
单选题以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）
单选题美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
单选题下列选项属于精神激励的是（ ）
单选题人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）
单选题激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）
单选题了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
单选题在员工分类培训中，第一层次的培训是指（ ）
单选题在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）
单选题招聘中强调对报考人员从品德、 知识、 能力等方面进行考察的原则是
单选题在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）
单选题以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（ ）
单选题人力资源规划的前提是（ ）
单选题薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（ ）