单选题实现薪酬内在公平的关键是
单选题生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色
单选题本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为 （ ）
单选题老王正值壮年， 在公司连续工作多年， 已经成为该公司的业务骨干
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信
单选题己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（ ）
单选题心理测验类别中的智力测验属于
单选题某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置
单选题小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境
单选题在工作分析的相关概念中，职系又称为（ ）
单选题在人力资源规划中， 使用计划的主要内容是
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
单选题现代组织绩效管理过程中， 组织战略起到的主要作用之一是
单选题心理测验是人才选拔的重要工具， 它的特点是
单选题下列选项属于讲授法优点的是（ ）
单选题某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级
单选题在人力资源供给预测方法中， 通过记录员工教育水平、 培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
单选题在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
单选题某公司为了解员工对培训计划的意见与建议， 负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通
单选题在人力资源规划中，使用计划的主要内容是