单选题下列选项属于薪酬对员工的功能是（ ）
单选题由罗伯特卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（ ）
单选题培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主
单选题适宜对应聘者的性格做测评的方法是
单选题在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（ ）
单选题提出保健一激励双因素理论的学者是
单选题在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是
单选题相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）
单选题通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务， 而且要促进员工发展的原则是
单选题提出素质冰山模型的学者是（ ）
单选题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ）
单选题以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）
单选题美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
单选题下列选项属于精神激励的是（ ）
单选题人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）
单选题激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）
单选题了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是