单选题耗时较多，成本较高的工作分析方法是（ ）。
单选题JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是（ ）。
单选题人员招聘的能级原则是（ ）。
单选题员工的绩效可以从工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（ ）。
单选题人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（ ）。
单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ ）。
单选题提出成人学习理论的美国学者是（ ）。
单选题人力资源预测方法中，比例分析法属于（ ）。
单选题在工作分析中，编制描述的是（ ）。
单选题管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等，并给予必要的帮助。这种激励方法属于（ ）。
单选题某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是（ ）。
单选题下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（ ）。
单选题薪酬构成中股票期权属于（ ）。
单选题完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是（ ）。
单选题招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（ ）。
单选题员工的绩效并不是一成不变的，在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（ ）。
单选题下列选项属于内部招募渠道的是（ ）。
单选题下列选项属于行为后果型激励理论的是（ ）。
单选题对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（ ）。
单选题侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（ ）。