单选题将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（ ）。
单选题下列选项属于实施招募计划内容的是（ ）。
单选题员工培训工作的起点是（ ）。
单选题下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ）。
单选题独立性人力资源规划内容的特点是（ ）。
单选题柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是（ ）。
单选题美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类激励理论》中首次提出的激励理论是（ ）。
单选题使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（ ）。
单选题某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（ ）。
单选题绩效管理系统的起点是（ ）。
单选题某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（ ）。
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是（ ）。
单选题下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（ ）。
单选题属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是（ ）。
单选题下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是（ ）。
单选题薪酬设计流程的第一步骤是（ ）。
单选题人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（ ）。
单选题强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（ ）。
单选题按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（ ）。
单选题当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（ ）。