问答题简述人力资源管理的作用。
多选题下列选项中，反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（ ）。
多选题绩效考核体系包括的内容有（ ）。
多选题下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（ ）。
多选题下列选项属于物质激励的有（ ）。
多选题下列选项属于人力资源业务规划内容的有（ ）。
多选题下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有（ ）。
多选题影响企业人力资源规划的内部环境信息有（ ）。
多选题全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（ ）。
多选题下列选项属于人力资源管理活动的有（ ）。
多选题下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（ ）。
多选题培训需求层次分析中，属于组织层次分析的重点内容有（ ）。
多选题下列选项中，属于工作设计内容的有（ ）。
多选题与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（ ）。
多选题下列选项属于个人可选择的职业发展路线有（ ）。
多选题人力资源战略包括的内容有（ ）。
多选题目标设置理论的要点包括（ ）。
多选题绩效考核评价系统包括的内容有（ ）。
多选题在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（ ）。
多选题在招募总费用中，属于业务费用的有（ ）。