单选题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是
单选题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为
单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是
单选题美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为
单选题培训成果转化的第四层面是指
单选题在人力资源管理中，激励的最终目的是
单选题一组重要责任相似或相同的职位是
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
单选题以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是
单选题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是
单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为
单选题人力资源战略规划的成熟阶段起始于
单选题人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指
单选题在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是
单选题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于
单选题在员工分类培训中，第五层次的培训是指
单选题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是
单选题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指