单选题某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的
单选题进行人员素质测评时应遵循的原则是
单选题收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于
单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）
单选题在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩教考核方法称为
单选题占据人的职业生涯主体的阶段是
单选题某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是
单选题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于
单选题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为
单选题卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是
问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
问答题简述人力资源外包的优点和风险。
问答题简述评价中心的特点。
问答题星辉集团的薪酬水平调整 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后，集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑，也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平，因为
问答题简述影响工作设计的行为因素。
问答题试述赫茨拍格双因素理论的主要观点及实战意义。
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
问答题简述薪酬对社会的功能。
问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。
问答题宏达公司新员工培训 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快地了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些