问答题B公司是一家国有通信器材公司.经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键绩效考核指标KPI和绩效目标。并规定部门绩效考核由人力资源部负责，各部门员工绩效考核由部门负
问答题FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理,他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然.到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项
问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。
问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
问答题简述心理测验的主要特点。
问答题试述人力资源管理所经历的发展阶段。
多选题成果型的非经济性薪酬包括
多选题制定人力资源规划的原则包括
多选题基于招募渠道的招募效果评价指标包括
多选题人员选拔的程序模式有
多选题通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有
多选题属于认知测验的有
多选题运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有
多选题绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有
多选题属于变相裁员的具体措施有
多选题工作设计综合模型中的环境因素包括
单选题人力资源预测方法中，技能清单法属于（ ）。
单选题同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（ ）。
单选题当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为（ ）。
单选题人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是（ ）。