单选题下列选项中，绩效管理的重心是（ ）。
单选题人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（ ）。
单选题人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（ ）。
单选题基于能力的工作设计的特征是（ ）。
单选题个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（ ）。
单选题企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是（ ）。
单选题下列选项属于薪酬对社会的功能是（ ）。
单选题企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（ ）。
单选题下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是（ ）。
单选题下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（ ）。
单选题无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（ ）。
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（ ）。
单选题人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是（ ）。
单选题京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（ ）。
单选题职位的数量又称为（ ）。
单选题人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（ ）。
单选题招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（ ）。
单选题针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（ ）。
单选题柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（ ）。
单选题绩效管理中企业可控制的绩效因素是（ ）。