单选题卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是（ ）。
单选题组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。
单选题部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（ ）。
单选题下列选项属于过程型激励理论的是（ ）。
单选题在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（ ）。
单选题小张从基层财务工作做起，通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管，前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于（ ）。
单选题职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。
单选题下列选项属于讲授培训法缺点的是（ ）。
单选题组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（ ）。
单选题一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（ ）。
单选题工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工的方法是（ ）。
单选题按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（ ）。
单选题在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（ ）。
单选题绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（ ）。
单选题组织对职业生涯中期员工管理的任务是（ ）。
单选题人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（ ）。
单选题构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（ ）。
单选题美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（ ）。
单选题美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（ ）。
单选题下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（ ）。