判断题“亡羊补牢”属于前馈控制。
判断题人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。
判断题战略决策就是程序化决策。
判断题领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。
判断题管理主要适用于营利性组织。
判断题沟通的效率取决于信息发送者与接受者而与沟通渠道无关。
判断题沟通是保证决策科学的基本前提。
判断题管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。
判断题沟通最重要的前提是有一个明确的目标。
判断题控制的基本目的就是维持现状。
判断题人员配备的主要任务就是谋求人与事的最佳组合。
判断题战略计划的任务就是描述组织目前的状况。
判断题企业文化一经形成就不会改变。
判断题滚动计划法的特点是“分段编制，近粗远细”。
判断题良好的文化设施、工作环境是组织文化的核心和灵魂。
判断题管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。
判断题人员配备的任务是保证人得其位，因人设岗。
判断题组织变革从来就不是一帆风顺的，总会面临动力和阻力两种力量的较量。
多选题决策的原则有（ ）。
多选题下列属于语言沟通的有（ ）。