简述管理幅度。
现代管理学派中，权变理论学派的代表人物是______。
简述政府采购的原则。
信赖保护原则体现了行政行为的______。
______是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动。
政府机关成立时大都采用按照 来划分部门的方式。
在决策系统中占主导地位的是______。
马克斯·韦伯提出______。
某单位由于绩效在评估中遭到了否定，并因此受到了上级的指示和批评，有些人便就目前的情况提出大步改革的想法。而另有一些保守派，尤其是单位的老员工，都坚决表示反对。他们认为，现行体制不合理，可以通过进一步的协调来进行平衡，以求达到逐渐进步的目的。 这一场争论一直持续下去，领导一时也难以作出决策。先是对老少两派的组员进行了谈话和了解，并借机予以协调，后来，又进行了多次的开会讨论。在会上，领导总是在大家辩论激烈的时候出面打断，要求大家先思考、商量，然后再进行讨论。经过了几多回合，大家终于达成了一致，因为是行政单位，走摸着石头过河的路更为稳妥一些。当然，前提是要增加新职员今后在工作中的机会和发言权，为此，还制定了相关的决策规范。虽然一时化解了单位内部的冲突，但是伴随着工作的进展，新的冲突又不断出现，该单位领导在不断的协调中，也逐渐总结出了一套协调的办法，这就使得在以后出现冲突进行协调时更加明确和有效。虽然冲突不断演变，但是该领导总是坚持原则性与灵活性的结合，这就保证了单位的主方向不会偏离领导的预测与掌控。单位的改革也逐步向计划靠拢。 根据案例，回答下列问题：
公共预算管理的基本模式有______。
简述非正式沟通的特点。
人事是指 之间的相互关系。
法律一经制定颁布，便具有相对稳定性和严肃性，不得因人而异、随时随意更改，这体现了法律手段的 。
下列说法正确的是( )。
关于预测，下列说法正确的是( )。
年，我国财政部正式明确提出实施公共财政管理。
简述行政理论的发展阶段。
行政沟通的目的是( )。
以下属于多数规则的变异形式的是 。
下列关于管理的创新性说法正确的是 。