问答题试述我国的行政首长负责制。
问答题简述管理幅度。
问答题目前，由于在“我们的党政机关以及各种企业、事业领导机构中，长期缺少严格的自上而下的行政法规个人负责制，缺少对于每个机关乃至每个人职责权限的严格明确的规定，以致事无大小，往往无章可循”，产生了形形色色的官僚主义和特权现象，严重妨碍了行政效率的提高。 为此，我们“必须加强行政立法，为行政活动提供基本的规范和程序”，使社会主义行政管理在社会主义法制的约束下正常有效地运行。 请回答：
问答题简述行政决策体制的构成要素。
问答题简述深化行政体制改革应该处理好的关系。
问答题结合我国当前行政管理的实践，着重从一两个方面论述如何提高我国的行政效率。
问答题简述公共管理的基本特点。
问答题简述特别授权立法的特点。
问答题简述行政职责。
问答题简述如何完善沟通的刚性机制。
问答题法约尔管理基本职能的理论要点是什么?
问答题当公共管理者面临行政责任冲突时，应如何选择?
问答题请运用行政伦理的有关知识分析评价这位州官的做法。
北宋时期，博州有位州官，极为廉洁。一天晚上，有人从京城送来一封上司的信件。他猜想这一定是朝廷有什么重要指示，马上命令公差点上蜡烛阅读，谁知读了一半，他又命令公差把官家的蜡烛吹灭，把自己买来的蜡烛点上，继续往下看。公差们很纳闷，心想难道官家买的蜡烛不及他自己出钱买的亮吗?后来公差才知道，那封信里有一小半是关于州官留在该城家属的情况，他认为这是私事，不能点官家的蜡烛看信。
问答题简述菲德勒提出的领导情境的三个权变因素。
问答题简述方案设计的基本步骤。
问答题作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？
问答题简述行政法规的效力等级。
问答题根据我国人力资源管理与开发的现状，试分析加快我国公共组织人力资源开发的措施。
问答题公共性在行政效率中的体现。
问答题中共某县委向人大常委会、县人民政府提交19个乡、镇长职务任免建议名单。第二天，县人民政府便将这19个乡、镇长的任免，以县人民政府名义下发了7个文件，发至县直属单位和有关区、乡、镇。 县人大常委会收到以上7份任免通知后，认为县政府的任免通知显然违背了宪法和地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的有关规定，遂建议县政府予以纠正，但未能引起县政府的重视。 事隔不久，县人大常委会主要负责同志又向县委反映这一问题，县委也没有明确表态。在这种情况下，县人大常委会专门就此问题举行了常委会议，审议县政府不符合法律规定的任免通知。在常委会议上，委员们一致通过了《某县人大常委会关于撤销县人民政府不符合法律规定的乡、镇长任免的决定》，明确指出，县政府对19个乡、镇长任职、免职的7个文件不符合法律规定，予以撤销。 请回答：