单选题从国家职能的角度将行政视为国家意志的执行、推行政府职能活动的早期行政学家是 （ ）

单选题管理的社会历史性质是由( )决定的。

单选题A行政单位班子人员较为团结，这在很大程度上缘于单位领导对于沟通机制的提倡，使得单位的气氛一直都很活跃，成员之间可以相互交流，最终取得共同的进步。但是最近，该领导发现班子内成员越来越喜欢聚在一起开小会，由开始的交流工作上的看法逐渐演变成私人性质的聊天。这对于组织文化是一个极差的影响，于是该领导开始想办法遏制这种现象的继续发展。 在一次会议上，领导提出了一套关于沟通的政策措施，主要内容在于以领导自己为沟通中心，限制下属之间的交流。这一政策实施之后，下属确实收敛很多，但是新的问题出现了，单位工作气氛变得沉闷，人们不再像以前那样活跃，生怕被别人抓住把柄到领导那里告状。在这种情况下，无疑，怨言产生了。后来，该领导请教了他的上级，上级依据自己的经验，告诉他不能仅用缰绳勒着，要从心理层面出发，用软方法对待，这样下属才能乐于接受。 该领导听取了经验，随后对自己的沟通决策进行了改革，实行“软方法”和“硬道理”并用，这样一来，原先的情况果然得到了很大的改善。 根据案例，回答下列问题：

单选题学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提?______ A.资金到位 B.别的学校都建了网络中心 C.国家支持 D.加强学校的硬件，满足学生的学习要求

单选题在现代社会中，构成组织目标的两大类型是______。 A.政治目标和经济目标 B.公共目标和非公共目标 C.整体目标和局部目标 D.国家目标和个人目标

单选题对法律或行政管理法规所未规定的事项，基于该行政机关履行其法定职责而制定的有关法规、规章的活动属于( )。

单选题提出指挥和领导统一性原则的是（ ）

单选题{{U}} {{/U}}是构成特定行政关系的主导因素。 A.行政价值 B.行政权力 C.对行政权力性质的确认、维护和使用 D.主体行政文化

单选题把领导划分为专制型、民主型和自由放任型三种基本风格的是（ ）

单选题行政文化的一般功能是______、规范、维系和选择。 A．引导 B．控制 C．说服 D．支配

单选题《挖掘领导潜能》中有这样一段话：“本书试图通过讲故事的方式，不仅激发你的理性、演绎和推理能力——这些功能是由左半脑控制的，而且激发你的直觉、创造力和想象力——而这些功能是由右半脑控制的。”从这句话可以看出领导素质具有( )。 A.时代性 B.综合性 C.层次性 D.权变性

单选题“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”关于这句话理解正确的是( )。 A.它是管理学家约翰·科特首先提出来的 B.领导的实质是组织成员的追随和服从 C.思想家和预言家比领导者更重要 D.追随者是领导者的最基本构成要素

单选题案例分析：工人们最需要的是什么? 张民最近由某总公司委派到下属的炼油厂，担任炼油厂厂长助理，以协助该厂钱厂长搞好管理工作。张民毕业于某名牌大学，主修企业管理，来炼油厂之前在总公司企业管理处负责人力资源管理工作。这次来炼油厂工作，他信心十足。到炼油厂上班的第一周，张民深入车间体察“民情”。一周后，他不仅对工厂的生产流程已了如指掌，同时也发现生产效率低下，工人们怨声载道，他们认为在车间工作很脏，噪音又大。工厂对他们的工作环境压根儿就没有改善性措施，一年四季，他们常常要忍受气温从冬天的零下10摄氏度到夏天的40多摄氏度的剧烈变化，而且报酬也少得可怜。 在第一周里，张民还看了工厂工人的有关记录，从中他获得以下信息：工厂以男性工人为主，约占92%。50%的工人年龄处于25～35岁，36%的工人在25岁以下，14%的工人在35岁以上。工人的文化程度低下，66%的人小学毕业，初高中毕业的占32%，具有中专、技校学历的仅占2%。任职时间较短，50%的人在炼油厂工作仅1年或更短，30%的人工作不到5年，工作5年之上的仅占20%左右。 张民将他一周来所了解的情况向钱厂长做了汇报，同时向他提出自己的一些想法：“钱厂长，与车间工人们在一起，我发现他们的某些需要没有得到满足，我们厂要想真正把生产效率搞上去，必须首先想办法去满足他们的需要。”没想到钱厂长却振振有词地说：“要满足工人们的需要?你知道，他们是被金钱驱动着，而我们是被成就激励着。他们所关心的仅仅是通过工作获得外在的报酬，如能拿到多少工资。他们根本不关心内在的报酬。”钱厂长稍稍停顿了一下，语气更为激愤：“小张，你在车间一周也看到了吧?工人们很懒，他们逃避责任，他们不全力以赴。问题在于，他们对工作本身根本不关心。”钱厂长的一席话使张民颇为吃惊。他认为钱厂长对工人们的评价不太正确。通过与工人们一周的接触，他觉得他了解工人，也相信工人。 于是，张民准备第二周向所有的工人发出调查问卷，以便确定出工人们有哪些需要，并找到哪些需要已被满足，哪些未被满足。他希望通过问卷调查结果来说服厂长，重塑炼油厂工人的士气。在问卷中，他根据对工人工作的重要程度排列了15个因素，每个因素都涉及他们的特定工作。调查问卷的结果显示，工人们并不认为他们懒惰，只要工作合适，他们并不在乎做额外的工作。工人们还要求工作具有挑战性，能运用创造性，并激发他们的潜力。比如：他们希望工作复杂多样，能让他们多动脑筋，并提供良好的回报。此外，工人们表达了工作中需要友情的愿望。他们乐于在良好的合作关系中工作并互相帮助，分享快乐和分担忧愁，并且能了解到怎样才能把工作做得更好。 由此，张民得出了一个简单的结论，即导致工人愤恨情绪和低下的生产效率的最主要的原因来自：报酬低、工作单调和人情冷漠。

单选题提高行政效率的关键是______。 A.建设一支高素质、专业化的行政管理干部队伍 B.建立合理的行政管理体制 C.行政管理制度化、法律化 D.公务员牢固树立效率观念

单选题{{U}} {{/U}}是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。 A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源

单选题西方行政学发展的第三阶段即发展阶段，也称为( )。

单选题{{U}} {{/U}}是单一垂直领导，其结构简单，领导隶属关系明确，结构中每一层级的个人或组织只有一个盲接领导，不与相邻个人或组织及其领导发生任何命令与服从关系。 A.直线结构 B.职能结构 C.直线一职能结构 D.矩阵结构

单选题在管理工作中，集中体现管理者素质和管理能力，实现管理效率和效果的核心环节是（ ）

单选题行政沟通的目的是( )。 A.培养感情 B.资源共享 C.统一思想 D.传递信息

单选题美国学者基思?戴维斯和约翰?纽斯特龙认为领导者在倾听时最为重要的是（ ）。