问答题简述后果预测的主要方法。
问答题法治政府的含义、必要性及其目标。
问答题论述组织环境的基本构成要素。
问答题当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。
问答题论述行政协调中需正确处理的若干关系。
问答题简述预算执行中的任务。
问答题H市某公司经向市工商局申请，办理了户外广告登记证之后，在公司自有门店悬挂了一块总代理的招牌。该市城管监察大队以该公司擅自设置户外广告牌为由，对其罚款200元，当场出具了行政执法处罚决定书、罚款收据，并发给该公司一份户外广告登记表。 请运用行政职能理论分析导致案例中工商局与城管监察大队冲突的原因。
问答题简述行政执法责任制。
问答题问题：当你和领导意见有冲突时，你如何做？
问答题简述公共性在行政效率中的体现。
问答题简述行政立法效力。
问答题简述行政文化对内向性行政的作用。
问答题简述以人为本原则。
问答题为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度指挥人员发挥着重要的作用，他们每天要对自己所管辖范围的运输业务作出全面的规划与安排，向车站值班人员传达日班计划并听取他们的意见，对各次列车运行和停站时间作出适时调整，以确保列车整点到达目的地，并对下属人员进行绩效考评等，这些工作分别反映了管理的哪些职能?
问答题试析领导职能在管理中的地位。
问答题简述公债的作用。
问答题简述行政文化的发生性构成。
问答题简述行为科学阶段管理理论的特点。
业务题德国动物学家霍斯特研究发现：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。如果将一条强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。同样，一个组织中也存在着“鲦鱼效应”。
问题：“鲦鱼效应”反映了哪两种类型的组织文化?分析组织文化对组织的影响。
业务题刘局长在某局工作近20年，3年前他当了局的第一把手之后，适逢上级要求该局进行机构改革。刘局长认为，过去的工作全靠同事们的支持，应该给他们安排、提拔，才能调动他们的积极性，同时也有利于化解局里的矛盾。于是，他多方努力，通过增设各种内设机构和助理职位，以求尽可能多的安排人员，缓解人事安排方面的压力。谁知事与愿违，由于机构臃肿，人浮于事，造成互相扯皮，效率低下，局里的工作也遭到挫折。上级领导批评刘局长搞上有政策，下有对策。刘局长辩解说，他是依据管理的例外原则，根据本单位的实际情况进行机构改革。
结合本例，回答问题：刘局长违反了哪些组织设计的基本原则？应该怎样正确理解权力运用过程牛的例外原则？