单选题认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于的观点，。
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的。
单选题以下不属于绩效考评标准的设计原则的是。
单选题选择招聘渠道的首要步骤是。
单选题在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为。
单选题传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和。
单选题按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果，出现概率最大的行为类型是
单选题总量性失业是指。
单选题下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是。
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于。
单选题组织中的高层管理者主要负责。
单选题决策过程的第一步是。
单选题以下关于人力资源预测的说法，不正确的是。
单选题显示器的灰度等级是指。
单选题总供给等于下列哪一项之和？。
单选题假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
单选题媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、传真机等一系列电子设备，将这些设备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是
单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是
单选题关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是。
单选题个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于