问答题简述商业银行信用风险计量的5C要素
问答题甲喜欢摄影，某日在山顶取景时发现一女子乙准备跳崖轻生。甲在乙跳下的一瞬间抓住了她的脚踝，将其拉了上来并送往医院救治，甲还为乙垫付了1000元医疗费。甲要求乙赔偿自己被撞坏的相机，并返还垫付的医药费。 问题：甲的请求能否得到支持，并说明理由。
问答题论公司章程的自治性。
问答题金融监管的原则是什么?
问答题李某为甲公司的业务员，因受贿被甲公司解除了劳动合同，并取消其业务代理权。李某利用甲公司没有收回的工作证和盖有甲公司印章的空白合同书，以甲公司的名义与善意的乙公司订立了购销合同。（1）李某的行为属于何种性质？为什么？（2）该购销合同效力如何？为什么？
问答题论不视为侵犯专利权的情形。
问答题简述网络交易平台对消费者的损害赔偿责任。
问答题简述商业银行资产负债综合管理的基本原理。
问答题甲公司拥有加工大理石的核心技术，并将其作为商业秘密进行保护。为了工作需要，甲公司培训了张某，使其掌握了该项技术，同时与其签订了五年的劳动合同和保密协议。张某在甲公司工作两年后，乙公司为获得甲公司的商业秘密高薪聘请了张某，在张某指导下乙公司使用该核心技术获利。问题：（1）甲公司培训张某的行为是否导致商业秘密公开？为什么？（2）张某的行为是否侵犯了甲公司的商业秘密？为什么？（3）乙公司的行为是否侵犯了甲公司的商业秘密？为什么？
问答题浮动汇率
问答题实际利率
问答题证券经纪人
问答题案例：刘健是一家技术开发公司的新任常务经理。他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。研究部经理说：“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说：“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题：（1）什么是双因素理论？依据该理论，工资属于哪类因素？研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素？（2）生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。
问答题某企业持有一张6个月后到期的一年期汇票，面额为20000元，到银行申请贴现，市场贴现率为6%，企业可得到多少贴现金额?
问答题某商业银行以95元的价格购入面值为100元的债券一笔，债券票面利率为10%，期限为5年，银行准备一直持有该债券到期，请计算该债券的到期收益率。（计算结果保留至小数点后两位）
问答题简述商业银行流动性的定义以及流动性管理的必要性。
问答题简述环境与自然资源保护法的基本原则。
问答题案例：王民是一家造纸公司的经理。公司目前面临着一项起诉：造纸生产排出的废水污染了邻近的河流。为此，王民必须到当地法院应诉。李峰是公司的技术工程部经理，他负责自己部门的工作，并负责与生产部门、销售部门的相互联系和协调。罗丽是公司的办公室主任，主要负责办公室的工作。最近办公室的员工为一张办公桌的位置发生了争执，因为这张办公桌离打印机最远，环境最安静。问题：（1）王民、李峰和罗丽是管理者吗？为什么？他们分别属于哪一层次的管理者？（2）运用管理者角色理论，分析王民、李峰和罗丽各自扮演了什么角色？
问答题抽象行政行为
问答题简述生产者保证产品内在质量的义务。