判断题由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。
判断题沟通最重要的前提是有一个明确的目标。
判断题同业企业间产品差异化程度越低，用户转换成本越低，企业之间竞争越激烈。
判断题组织变革从来就不是一帆风顺的，总会面临动力和阻力两种力量的较量。
判断题根据企业文化的层次，企业的组织形式属于企业表层文化。
判断题战略决策就是程序化决策。
判断题阻击式防御战略是一种被动的、消极的防御战略。
判断题由企业高、中、低不同管理层次的人才形成的比例关系被称为人才职能结构。
判断题内涵型投资的主要特征是把投资用来扩建或新建厂房，扩大生产规模，增加产品产量。
判断题“亡羊补牢”属于前馈控制。
判断题外延型投资的主要特征是把投资用于改造和更新产品，增加产品品种，提高产品质量。
判断题外延型投资的主要特征是把投资用来扩建或新建厂房，增添设备。
判断题产品组合的广度指企业所拥有的产品品种的平均数。
判断题领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。
判断题人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。
判断题根据企业经营战略层次体系，经营单位战略属于企业第三层次的战略。
判断题在企业经营战略控制的层次体系中,由企业基层领导者为主体所组成的控制系统属于业务控制层。
判断题管理主要适用于营利性组织。
判断题反应式防御战略是一种主动的、积极的防御战略。
判断题环境是组织赖以生存的土壤，组织只能适应环境。