单选题当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
单选题管理是一门艺术，这是强调管理的（）
单选题 管理者扮演的信息角色包括______
单选题 指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书是______
单选题 管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是______
单选题牛总向来非常专权，近日他参加了一次高级管理培训班后，认为自己有必要改变领导风格，实行民主管理。于是在一次会议上，他眉头紧皱，表情严肃地说：“从今天起我们公司要推行参与式管理模式。”说着，他的拳头在桌子上重重一锤。这说明（）
单选题下列关于权力的说法不正确的是（）
单选题 具有更大灵活性和柔性，而且容易操作的组织结构形式是______
单选题企业是现代社会的产物，其社会责任是（）
单选题 根据经营单位组合分析法，业务增长率高而且市场占有率低的企业经营业务状况类型是______
单选题老牌汽车福特在发展过程中，并非事事成功。比如它推出的经济实用型艾德舍尔型汽车就遭到惨败。福特在推出这款汽车之前花了大量时间与金钱，收集了可能需要的大量统计数据。这些数据显示，这种型号的汽车正是市场所需要的。可当时顾客购买汽车从价格实惠转为凭爱好购买，这变化却被忽略了。当这种变化被认识到的时候，福特公司已将这种型号的汽车投放市场，遭到惨重失败。这个案例说明（）
单选题 规章制度属于企业文化中的______
单选题 根据双因素理论，下面不属于保健因素的是______
单选题 根据梅尔斯和斯诺的观点，当组织处在比较稳定的环境中时，更适合采取的战略类型是______
单选题被称之为“组织理论之父”的是（）
单选题 人力资源区别于其他资源的最根本的特质是______
单选题“竞争优势归根结底产生于公司能为顾客所创造的价值”，这是谁的观点（）
单选题计划的制定过程一般包括：①预算数字化；②拟定和选择可行性计划；③制定派生计划；④确定重要前提条件；⑤确定目标。下列计划步骤正确的是（）
单选题 集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者。下列属于集权式领导的优势的是______
单选题履行社会责任是企业义不容辞的责任与义务，以下不属于企业社会责任的是（）