填空题 人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和______为依据。
填空题计划的______________是指编制计划时强调适应性做到“留有余地”。
填空题 根据彼得·德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和______为基础的专业职能。
填空题______________是指管理者直接领导下属工作的权力，自组织的顶端一直延伸到底部，形成一条线形的指挥链。
填空题 领导权力
填空题美国俄亥俄州大学的研究者在20世纪中叶展开了领导行为的研究，提出了______理论。
填空题管理的主体是______________。
填空题 合乎伦理的管理以组织的______为行为导向。
填空题从历史的观点看，企业价值经历了四个阶段，在第四个发展阶段，也就是后工业化时期，企业目标是追求__________最大化同时要保护和增进社会福利。
填空题 哈默和钱皮曾在《公司再造》一书中把三“C”力量即顾客、竞争和______看成是影响市场竞争最重要的三种力量。
填空题为了提高等级链中信息传递的速度和质量，便于同级之间的横向沟通，法约尔提出了______原则。
填空题巴纳德是社会系统学派的创始人，他在1938年发表的代表作__________提出组织是一个协作系统。
填空题领导行为和过程包括领导者，______________和情境。
填空题______________原则是指组织需要保持一定的灵活性根据内外环境的变化及时对机构和人员做出调整，通过对层级与幅度、人员结构和部门工作流程的合理安排，提高组织管理的效率。
填空题 统计性标准
填空题个体差异、_____差异、结构差异是产生组织冲突的三大原因。
填空题控制工作通过纠正偏差的行动与其他四个管理职能紧密结合起来，使管理过程形成了一个______系统。
填空题组织文化的构成包括精神层、制度层和______________。
填空题 影响有效沟通的个人因素包括接受的______和沟通技巧的差异。
填空题 概念技能