单选题2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未
单选题项目部安全教育由（ ）组织实施。
单选题社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。
单选题劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。
单选题目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。
单选题发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。
单选题省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
单选题对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。
单选题因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
单选题下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
单选题下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。
单选题工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
单选题企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。
单选题考评结果没有下列哪一项（ ）。
单选题下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
单选题以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
单选题劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
单选题参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。
单选题劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
单选题在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。