单选题（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
单选题培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
单选题劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
单选题职工考勤应以（ ）的形式进行记录。
单选题在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
单选题《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。
单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
单选题建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。
单选题劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。
单选题以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
单选题建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。
单选题劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。
单选题受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。
单选题职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。
单选题劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。
单选题从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
单选题建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
单选题关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
单选题下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ ）。
单选题发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。