判断题劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
判断题作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
判断题由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。
判断题上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
判断题完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。
判断题劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。
判断题对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
判断题分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。
判断题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
判断题承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。
判断题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
判断题在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
判断题在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
判断题据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
判断题在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。
判断题实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
判断题对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。
判断题建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
判断题劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。