判断题劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
判断题用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
判断题具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
判断题违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
判断题劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
判断题发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。
判断题夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。
判断题将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。
判断题劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
判断题从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
判断题实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
判断题工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
判断题劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
判断题基本养老保险个人账户可以提前支取。
判断题如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
判断题根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
判断题2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。
判断题灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。